Odprawa, po spełnieniu opisanych wyżej przesłanek, przysługuje z mocy prawa. Pracownik nie musi składać żadnego wniosku o jej wypłatę. Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Odprawa emerytalna - jak ustalić do niej prawo i ją rozliczyć. W artykule omówiono również zasady obliczania odprawy i rozliczenia podatkowo
Nie każda firma jest w stanie sprostać wyzwaniom rynku. Automatyzacja, niespodziewany kryzys ekonomiczny czy niefortunne zdarzenia losowe mogą sprawić, że firma zaczyna ciąć koszty. A jednym ze sposobów radzenia sobie z problemami finansowymi jest przeprowadzanie zwolnień tego artykułu dowiesz się:czym są zwolnienia grupowe i jakie są ich zasadyczy w przypadku utraty pracy w wyniku zwolnienia grupowego przysługuje odprawao czym jeszcze powinieneś wiedzieć w obliczu zwolnień od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV teraz1. Czym są zwolnienia grupowe?Zasady tzw. zwolnień grupowych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. O zwolnieniu grupowym mówimy wtedy, gdy w ciągu 30 dni pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron):z 10 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników)z 10% pracowników (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników)z 30 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników).Zwolnienia grupowe zazwyczaj wynikają ze złej sytuacji finansowej firmy (np. ostatnio w wyniku pandemii koronawirusa) lub zmiany jej struktury. Pracodawca, który decyduje się na taki krok, musi:skonsultować zamiar grupowych zwolnień ze związkami zawodowymizawiadomić o tej sprawie właściwy powiatowy urząd pracypo zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi zawiadomić o przyjętych ustaleniach urząd umowy z pracownikiem w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia urzędu pracy o zawartym ze związkami zawodowymi też wiedzieć, że pracownikom zwalnianym grupowo, przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia, jeśli pracodawca na nowo rekrutuje pracowników z tej samej grupy Cię także zainteresować: Zwolnienie z pracy — obowiązki i uprawnieniaZwolnienie dyscyplinarne — konsekwencjeChcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Zwolnienia grupowe — odprawa. Komu przysługuje?Zgodnie z ustawą, pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 latadwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lattrzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 tym należy pamiętać, że wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku Cię również zainteresować: Odprawa emerytalna — ile wynosi i komu przysługuje3. Zwolnienie grupowe — o czym jeszcze warto wiedzieć?Kwestia zwolnień grupowych rodzi wiele pytań. Poniżej omówiliśmy najważniejsze dla pracowników grupowe — okres wypowiedzeniaW przypadku zwolnień grupowych obowiązują standardowe okresy wypowiedzenia zawarte w Kodeksie pracy. Ile one wynoszą?Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 o pracę na okres próbny:3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 do naszych poradników:Wypowiedzenie umowy o pracę — wzórWypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzeniaWypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowymRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronZwolnienie grupowe a ciążaW tym przypadku pracodawca nie może rozwiązać umowy w sposób definitywny. Pracownicy w ciąży, a także osobom w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy też ojcowskiego, można jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i grupowe a zwolnienie lekarskieZgodnie z ustawą, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim w ramach zwolnień grupowych, tylko wtedy gdy upłynie okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zwolnienie grupowe — pracownicy objęci ochronąW okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może wypowiedzieć jedynie dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiegobędącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowegobędącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowejbędącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracybędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowejbędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiejbędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiejbędącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółekbędącemu społecznym inspektorem pracypowołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowegobędącemu członkiem rady pracowników lub przedstawicielem pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim także do poradnika: Porzucenie pracy — jakie grożą za nie konsekwencje?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF doświadczenie związane ze zwolnieniami grupowymi? Podziel się swoimi obserwacjami w komentarzu poniżej!
Omawiane są w nim zagadnienia dotyczące m.in. podatku dochodowego, VAT, ZUS oraz sektora budżetowego. Poszczególne informacje są prezentowane w działach tematycznych. Wszelkie nowości ujęte też są w Aktualnościach i Wyjaśnieniach resortowych. W serwisie dostępne są także przepisy prawne, druki i dodatki tematyczne.
Wypłata odprawy emerytalnej to obowiązek pracodawcy. Warto wiedzieć komu i kiedy przysługuje odprawa emerytalna, a także jaka jest jej wysokość oraz od jakich czynników zależy. Odprawa emerytalna - co to jest? Odprawa emerytalna jest świadczeniem pieniężnym przysługującym każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Należy podkreślić, że dla otrzymania odprawy, nie mają znaczenia takie czynniki jak rodzaj umowy czy etatu, staż pracowniczy. Wypłata odprawy emerytalnej należy do obowiązków pracodawcy, za złamanie przepisów w tej kwestii grozi grzywna. Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami. Jakie warunki należy spełnić? Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, odprawa emerytalna będzie przysługiwać każdemu pracownikowi, który spełni następujące warunki: nabędzie prawo do emerytury, zakończy stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Co ważne, pracownik który już otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jest to świadczenie jednorazowe. Przepisy Kodeksu Pracy gwarantują pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Oczywiście, należy podkreślić, że jest to kwota minimalna i pracodawca może z własnej woli zadecydować o wypłacie wyższej odprawy i umieścić taki zapis w regulaminie pracy albo układzie zbiorowym pracy. Co więcej, wysokość odprawy wśród niektórych grup zawodowych regulują odrębne przepisy, które uzależniają jej wysokość od stażu. Odprawa zależna od stażu pracy Jak już wcześniej zostało zasygnalizowane, są grupy zawodowe, które otrzymują odprawy w wyższej wysokości niż inni pracownicy. Jedną z takich grup są nauczyciele. Otóż Karta Nauczyciela gwarantuje im odprawę uzależnioną od stażu pracy. W związku z tym: przy stażu pracy poniżej 20 lat - przysługuje odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 20 lat - przysługuje odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Kolejną uprzywilejowaną grupą zawodową są urzędnicy państwowi i samorządowi. Podobnie, jak w przypadku nauczycieli, stawka odprawy jest także uzależniona od stażu pracy: przy staż pracy powyżej 10 lat - odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 15 lat - odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy powyżej 20 lat - odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Wyjątek od reguły Chociaż wcześniej zostało wspomniane, że odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi tylko raz, istnieje pewien wyjątek od tej reguły. Otóż zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2015 r. (I PK 1/15) otrzymanie odprawy „wojskowej" przez byłego żołnierza nie wyłącza jego prawa do odprawy emerytalnej przysługującej mu jako pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę. Otóż w rouzmieniu przepisów żołnierz nie będzie pracownikiem, a wspomniana odprawa nie będzie świadczeniem wynikającym ze stosunku pracy - stąd też takie rozstrzygnięcie sądu. Warto podkreślić, że wyrok ten wzbudził kontrowersje, ponieważ dużą wagę przywiązano do literalnego brzmienia przepisu, podczas gdy sądy niższych instancji, próbując odwołać się raczej do ratio legis takiej regulacji, drugiej odprawy żołnierzowi odmówiły. Niemniej jednak ostatecznie, byłemu wojskowemu będzie przysługiwała także odprawa "cywilna", gwarantowana przepisami Kodeksu Pracy. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Wysokość odprawy emerytalnej pracownika samorządowego zatrudnionego na postawie dwóch umów. Pytanie: Pytanie dotyczy pracownika samorządowego, który z dniem 31 grudnia 2017 r. planuje przejść na emeryturę. Pracownik ten zatrudniony jest na 2 stanowiskach pracy: jako sprzątacz (od 1 grudnia 1986 r. do nadal) oraz woźny (od 1
Co to jest odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikowi, który kończy pracę zawodową i odchodzi na emeryturę. Należy się każdemu pracownikowi, u którego z powodu przejścia na emeryturę ustał stosunek pracy. Wysokość odprawy odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Tak stanowi Kodeks Pracy, który pozwala jednak pracodawcy ustalić inną kwotę. Jest tylko jeden warunek — wysokość odprawy emerytalnej nie może być mniejsza niż miesięczna pensja pracownika. Kodeks Pracy szczegółowo określa zasady dotyczące odprawy emerytalnej, ale nie musisz czytać skomplikowanych przepisów, bo wszystko wyjaśnimy w tym artykule. Zebraliśmy tu też najważniejsze informacje na temat odprawy emerytalnej dla przedstawicieli różnych grup zawodowych. Po lekturze poniższego tekstu będziesz wiedzieć: komu przysługuje odprawa emerytalnakiedy pracodawca ma wypłacić odprawę emerytalnąjak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej ile wynosi odprawa od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV teraz1Odprawa emerytalna — wysokość świadczenia według Kodeksu Pracy (Podstawa prawna)Nie wiesz jak to właściwie jakie zasady dotyczące odprawy emerytalnej obowiązują w Twojej firmie?Zapytaj w dziale wynikające z Kodeksu Pracy ustalenia związane z wysokością odprawy emerytalnej, znajdują się w wewnętrznych regulaminach firm, czyli w takich dokumentach jak Układ zbiorowy pracy lub Regulamin wynagradzania. Możliwe, że Twój pracodawca zdecydował się wypłacać osobom odchodzącym na emeryturę świadczenie większe niż 1-miesięczna pensja. Ale jest jeszcze coś. I w tym przypadku nie ma już żadnych wyjątków: Odprawę emerytalną można dostać tylko raz. Chodzi o to, że jeśli podejmiesz pracę będąc już na emeryturze, po zakończeniu współpracy z daną firmą ponownej odprawy już nie dostaniesz. Nie można bowiem pobrać tego świadczenia dwukrotnie. Ciekawostka:Jeśli zdarzy się tak, że pracujesz na kilku etatach jednocześnie i właśnie nadeszła chwila Twojego przejścia na emeryturę, dostaniesz pieniężną odprawę emerytalną od każdego z pracodawców. Kiedy pracodawca powinien wypłacić odprawę emerytalną?Odprawę emerytalną wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy. To dlatego wraz z ostatnią pensją dostaniesz również dodatkowe pieniądze. W zależności od firmy może to być wartość miesięcznego lub kilkumiesięcznego być pewien, że odprawę dostaniesz wraz z przejściem na emeryturę. Jeśli Twój pracodawca będzie ociągał się z wypłaceniem Ci odprawy emerytalnej, czeka go grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 emerytalna a składki ZUS?Dobra wiadomość jest tak, że odprawa emerytalna nie jest opodatkowana. To oznacza, że w praktyce dostaniesz więcej pieniędzy, niż wynosi Twoja miesięczna pensja. Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej? Dokładnie tak samo, jak wyliczając ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Nie jest to łatwy rachunek, ale możesz być pewien, że w dziale kadr wysokość Twojej odprawy zostanie obliczona precyzyjnie. Jesteś starszy niż większość pracowników w Twojej firmie? Może zaciekawi Cię artykuł: Kim są milenialsi, pokolenie X, Y, Z i baby boomers [Pokolenia w pracy]?2Komu należy się odprawa emerytalna?Jak już było wspomniane wcześniej, odprawę emerytalną dostanie każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, który nabył prawo do emerytury. Ważne, żebyś wiedział również, że odprawa emerytalna przysługuje Ci bez względu na rodzaj umowy (na czas określony/nieokreślony) oraz rodzaj etatu (praca na pół etatu, cały itd.). Poza tym odprawę emerytalną wypłaca się zarówno osobom, które odchodzą na emeryturę powszechną, jak i wcześniejszą. Niestety, ominie ona osoby będące na świadczeniu odprawa emerytalna się nie należy? Ogólnie rzecz biorąc, nie ma znaczenia, w jaki sposób zakończył się Twój stosunek pracy przed odejściem na emeryturę. Bez względu na to, czy Ty rozwiązałeś umowę o pracę, czy pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, czy było to porozumienie stron — odprawa emerytalna i tak Ci się należy. Są jednak sytuacje, w których otrzymanie odprawy nie jest oczywiste. Do niedawna w orzecznictwie dominował pogląd, że w przypadku ustania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z winy pracownika, odprawa nie należy się. Jednak w uchwale 7 sędziów z 28 czerwca 2017 r. (III PZP 1/17) Sąd Najwyższy stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 nie wyklucza prawa pracownika samorządowego do jednorazowej odprawy prawda orzeczenie dotyczyło pracowników samorządowych, ale z pewnością na tę uchwałę mogą powoływać się również inni pracownicy (nie tylko samorządowi), żądając wypłacenia odprawy, pomimo tego, że zostali zwolnieni emerytalna nie należy się również osobom zatrudnionym na umowie zleceniu lub umowie o dzieło. Więcej na temat wypowiadania umowy o pracę znajdziesz w tym artykule: Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron + wzór wypowiedzenia. Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF emerytalna nauczycielaZgodnie z Kartą nauczyciela, odprawa emerytalna nauczyciela, jest wyższa, niż odprawa emerytalna wynikająca z Kodeksu Pracy. Przysługuje nauczycielom, u których ustał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę i może mieć wysokość dwu- lub trzymiesięcznej pensji. Wyjaśnijmy grupy zawodowe są uprzywilejowane, a ich odprawa emerytalna jest większa niż pracowników innych sektorów. Jedną z nich są właśnie nauczyciele. Wszystko sprowadza się do stażu pracy:Wymiar odprawy emerytalnej nauczycieli Jeśli nauczyciel ma staż pracy mniejszy niż 20 lat, przysługuje mu odprawa emerytalna, która jest równowartością dwumiesięcznej nauczyciel ma staż pracy trzymiesięcznej dobrze, prawda? Jeśli chcesz zostać nauczycielem, skorzystaj z tych porad: Praca dla nauczycieli — oferty pracy. Jak wygląda praca nauczyciela? 4Odprawa emerytalna pracownika samorządowegoInną grupą zawodową, która jest uprzywilejowana ze względu na wysokość odprawy emerytalnej, są pracownicy samorządowi. Odprawa emerytalna w budżetówce jest bowiem wyższa niż np. w prywatnej firmie. Tak jak w przypadku nauczycieli, o jej wysokości decyduje staż pracy. Wygląda to tak:Wymiar odprawy emerytalnej pracownika samorządowegoStaż pracy większy niż 10 lat — odprawa emerytalna w wysokości 2-miesięcznego pracy większy niż 15 lat — odprawa emerytalna w wysokości 3-miesięcznego pracy większy niż 20 lat — odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego emerytalna po 40 latach pracy nazywana jest nagrodą jubileuszową i przysługuje pracownikom urzędów państwowych, samorządów, służby cywilnej i budżetówki, a także nauczycielom, niektórym pracownikom uczelni publicznych oraz jubileuszowa to dodatek do odprawy emerytalnej, czyli można ją otrzymać poza zwykłą kilkukrotnością ostatniej grupie, czyli górnikom, po 40 latach przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości trzykrotnej pensji. Po 45 latach pracy mogą oni otrzymać aż 350% względu jednak na to, w jakim sektorze pracujesz, emerytura może wcale nie oznaczać dla Ciebie końca pracy zawodowej. Jeśli chcesz zatrudnić się, będąc na emeryturze, przeczytaj: Praca dla emeryta nie tylko w domu + Jak napisać CV emeryta. Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF nam bardzo miło, jeśli podzielisz się z nami swoim doświadczeniem i wiedzą na forum poniżej. Spotkała Cię niestandardowa sytuacja w związku z wypłatą odprawy emerytalnej? Opowiedz o tym.

Stycznia ten tekst przeczytasz w minut ulga dla seniorów opłaca się niewielu, bo wymaga niepobierania emerytury, odprawa emerytalna, premie. Pisma urzędowe status aktualne 0 kdsbad ustalenie możliwości skorzystania z ulgi dla seniora interpretacja indywidualna stanowisko prawidłowe. Wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop i odprawy

Którzy pracownicy mogą dostać odprawę emerytalną lub rentową Otrzymasz ją "na odchodnym" tylko raz i u jednego pracodawcy Odprawa emerytalna nie jest jedynym świadczeniem, jakie może otrzymać pracownik żegnający się ze swoją firmą. Każde rozwiązanie umowy o pracę oznacza konieczność wzajemnych rozliczeń między pracownikiem a pracodawcą, czyli wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę i świadczeń przysługujących pracownikowi w związku z końcem zatrudnienia. Są to: odprawa rentowa, odprawa emerytalna lub ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Obok wyjaśniamy zasady wypłaty odprawy emerytalnej . Analogicznie - odprawa rentowa przysługuje przy przejściu na rentę. Artykuł 92(1) Kodeksu pracy dokładnie reguluje tę kwestię:"Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia". Uwaga! Zakład pracy może mieć wewnętrzny regulamin dający prawo do wyższej odprawy emerytalnej lub rentowej niż ustawowa. Wyższe odprawy (według odrębnych przepisów) otrzymują też reprezentanci niektórych zawodów, np. samorządowcy, żołnierze, górnicy, odprawa emerytalna jak i rentowa są świadczeniami jednorazowymi - jeśli otrzymamy je raz, nie można ponownie nabyć do nich prawa. Ponadto jeżeli otrzymamy odprawę rentową, nie możemy już pobrać odprawy emerytalnej. I odwrotnie. Pamiętaj! Odprawy emerytalnej lub rentowej nie można otrzymać:- przy rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika,- gdy pracownik odchodzi z firmy za porozumieniem stron. A jeżeli mamy więcej niż jednego pracodawcę? Osoba przechodząca na emeryturę u kilku różnych pracodawców, może otrzymać tylko jedną odprawę emerytalną, ale może sobie wybrać, od którego. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje zarówno przy umowie o pracę na czas określony, jak i nieokreślony. Pod uwagę nie bierze się także stażu pracy w firmie. (JJ) Tylko raz, gdy odchodzimy z firmy na dobre - na emeryturę lub rentę - możemy liczyć na odprawę z tego powodu. Jej wysokość jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu, które ostatnio otrzymywaliśmy. Kodeks pracy mówi jednak, że trzeba spełnić odpowiednie warunki, by dostać odprawę pieniężną. A ponieważ życie przynosi różne niespodzianki, nie każdy wie, czy spełnia kodeksowe zasady. W takiej sytuacji znalazła się nasza Czytelniczka z Chorzowa. Chciałaby wiedzieć, czy może starać się o odprawę emerytalną, choć z powodów zdrowotnych od dłuższego czasu nie pojawia się w pracy.
Sprawdźmy znaczenie spójnika lub w tytule Rozdziału nr IIIa Działu trzeciego Kodeksu pracy, który brzmi: Odprawa rentowa lub emerytalna, w kontekście zapisu art. 92 1 § 2 tego aktu prawnego.
Nawet o ponad połowę obcięto nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne dla pracowników Poczty Polskiej. Po długich negocjacjach zarząd publicznego operatora pocztowego doszedł do porozumienie ze związkami zawodowymi. Strony przyjęły nowy zbiorowy układ pracy. Poprzedni przestał obowiązywać pięć lat Przystąpienie do nowego układu zadeklarowało ponad 50 związków zawodowych - poinformował „Pomorską” Zbigniew Baranowski, rzecznik Poczty układ na poczcieWedług Bogdana Nierzwickiego, szefa bydgoskiego oddziału Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej, porozumienie nie jest ani sukcesem, ani porażką załogi. - To kompromis - podkreśla też: Służbowe mieszkanie, prąd za 20 procent ceny - takie dodatki do pensji otrzymują niektórzy pracownicy Początkowo kierownictwo PP chciało zlikwidować nagrody jubileuszowe i obniżyć odprawy emerytalne do jednej pensji zasadniczej. Miało być dokładanie tak, jak jest w Kodeksie pracy. A w nim nie ma zakazu, ale też nie przewiduje się wypłacania specjalnych świadczeń za wiele lat spędzonych na etacie w jednej w związkach zawodowychW wyniku negocjacji postanowiono zmniejszyć przywileje, przysługujące blisko stu tysiącom pocztowców. Po 35 lub więcej latach pracy każdy pracownik będzie mógł otrzymać odprawę emerytalną równą 350 proc. jego pensji zasadniczej. Dotychczas im dłuższy był staż pracy, tym świadczenie było wyższe. Gdy ktoś przepracował aż 50 lat, to na pożegnanie dostawał osiem pensji. Tak samo było z nagrodami jubileuszowymi. I choć te nadal będą rosły wraz ze stażem zatrudnienia, to maksymalnie wyniosą już tylko 450 proc. pensji (po 45 latach pracy).Czytaj też: Dla zwalnianych pracowników Poczty Polskiej i PZU. Otwórzcie firmy! Wcześniej przy obliczaniu wysokości odpraw i nagród pod uwagę brane były lata przepracowane w różnych firmach i instytucjach. Teraz uwzględniany będzie wyłącznie staż pracy na Poczcie mają być wypłacane przez dziesięć lat. Po tym terminie załoga straci nagrody jubileuszowe. Zaś odprawy emerytalne będą ustalane zgodnie z powszechnie obowiązującymi ofertyMateriały promocyjne partnera
odprawa emerytalna Data publikacji: 2023-05-29 Czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa powinny być naliczane bez podatku dochodowego dla pracownika, który kończy 60 lat w lipcu 2023 r. i planuje przejście na emeryturę we wrześniu 2023 r. Śmierć osoby uprawnionej do emerytury i nienależnie pobrane świadczenia przez osobę trzecią Fizycznie może Pani pobrać świadczenie z poczty; jeśli nie poinformuje Pani pracownika poczty o śmierci mamy – zapewne wypłaci świadczenie Pani. Nie oznacza to jednak, że ZUS nie upomni się o jego zwrot. Wszystko zależy od tego, czy świadczenie było wypłacane z dołu, czy z góry. Jeśli z góry za dany miesiąc i wypłacane było do 10. tego miesiąca, to z dniem śmierci mamy ustało jej prawo do świadczenia, a więc pieniądze wysłane za pośrednictwem poczty są nienależne. Śmierć osoby uprawnionej do emerytury powoduje ustanie prawa do świadczenia (art. 101 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Świadczenia wypłacone przez organ rentowy za miesiące przypadające po miesiącu, w którym nastąpiła śmierć świadczeniobiorcy, mają zatem charakter wypłaconych nienależnie. Zważywszy na przyczynę ustania prawa do świadczenia, tego rodzaju wypłata może nastąpić jedynie na rzecz innej osoby niż świadczeniobiorca bądź na rachunek bankowy – w warunkach uniemożliwiających przypisanie takiej wypłaty jakiejkolwiek osobie. W ocenie sądu, jeżeli tego rodzaju świadczenie wypłacono osobie trzeciej, zastosowanie znajdzie art. 138 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którym za nienależnie pobrane świadczenia „uważa się również świadczenia wypłacone z przyczyn niezależnych od organu rentowego innej osobie niż wskazana w decyzji tego organu”. Do zwrotu takich świadczeń jest wówczas zobowiązana osoba, która je pobrała. Nienależne pobranie świadczeń rentowych i obowiązek ich zwrotu Zgodnie z art. 138 wspomnianej ustawy: „1. Osoba, która nienależnie pobrała świadczenia, jest obowiązana do ich zwrotu. 2. Za nienależnie pobrane świadczenia w rozumieniu ust. 1 uważa się świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie lub zawieszenie prawa do świadczeń albo wstrzymanie wypłaty świadczeń w całości lub w części, jeżeli osoba pobierająca świadczenia była pouczona o braku prawa do ich pobierania”. Art. 84 ustawy wyraźnie zobowiązuje do zwrotu świadczeń osoby, które je nienależnie pobrały. Zgodnie z treścią Wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia r., sygn. III AUa 1596/2000, OSA 2002/8, poz. 28, str. 66, „Prawo Pracy” 2002/7-8, str. 65, „osoba trzecia, która pobrała świadczenie rentowe nie będąc do tego uprawnioną, obowiązana jest do jego zwrotu w kwocie netto, a nie w kwocie brutto, gdyż nie może ona dokonać odliczenia kwoty podatku zaliczkowo odprowadzanego przez organ emerytalno-rentowy na konto podatku osoby uprawnionej do tego świadczenia”. Jak widać, czym innym jest fizyczna wypłata, a czym innym nienależne świadczenie. Jeśli wypłaci Pani pieniądze z poczty, ZUS zażąda od poczty informacji, kto pobrał emeryturę, i upomni się o zwrot świadczenia. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . 1YPUj.
  • 99hlenw9ik.pages.dev/108
  • 99hlenw9ik.pages.dev/253
  • 99hlenw9ik.pages.dev/359
  • 99hlenw9ik.pages.dev/60
  • 99hlenw9ik.pages.dev/297
  • 99hlenw9ik.pages.dev/34
  • 99hlenw9ik.pages.dev/349
  • 99hlenw9ik.pages.dev/142
  • 99hlenw9ik.pages.dev/278

    • odprawa emerytalna w poczcie polskiej